Relatório de dados · Janeiro a maio de 2026

Estado do LinkedIn no Brasil em 2026

Resumo

A Karvi leu 26.507 perfis LinkedIn brasileiros. Skills é a seção mais incompleta: média de 3,1/10, metade da nota de Headline (6,0/10). Cerca de 28% dos perfis ficam abaixo de 60/100, a faixa em que a visibilidade nas buscas de recrutadores cai bastante.

26.507

perfis analisados

3,1/10

nota média da seção Skills

27,7%

dos perfis abaixo de 60/100

01 — Metodologia

Como este relatório foi produzido

Dados agregados de 26.507 análises de perfis LinkedIn realizadas pela Karvi entre janeiro e maio de 2026.

Total de análises: 26.507
Usuários únicos: 25.698
Com nota detalhada por seção: 1.998
Período: Janeiro a maio de 2026

Cada análise lê o perfil do LinkedIn (PDF exportado ou URL pública) e usa um modelo de IA para avaliar 30+ critérios em 6 áreas: Headline, About, Experiência, Skills, Completude e Qualidade geral. Internamente, cada seção recebe nota de 0 a 10 e o perfil ganha um score de 0 a 100, e são esses números que alimentam os agregados deste estudo. No diagnóstico que o usuário recebe, as notas viram níveis qualitativos (forte, precisa de atenção, crítico).

As comparações por seção usam apenas perfis cuja análise foi concluída por completo (1.998 perfis). Análises interrompidas ficam fora desse cálculo.

Nenhum dado individual é exposto neste relatório. Todos os números são agregados estatísticos. Nenhuma informação pessoal identificável (nome, cargo atual, empresa, URL do perfil) foi utilizada na análise quantitativa.

A base da Karvi é majoritariamente brasileira. A plataforma é em português e atende ao mercado BR. Entre os perfis em que conseguimos detectar o idioma (16.148 análises), 97,6% estão em português. Quando este relatório fala em "perfis brasileiros", a referência vem dessa composição da base, não de filtro por país declarado, já que o LinkedIn não expõe esse campo de forma confiável.

02 — Distribuição de scores

A maioria entre 70 e 90, mas 28% na zona invisível

Distribuição dos scores gerais (0–100) entre 5.503 análises completas. O pico fica entre 70 e 90, mas a cauda esquerda pesa: cerca de 28% dos perfis ficam abaixo de 60.

Pico da distribuição

55%

dos perfis entre 70 e 90 pontos

Zona invisível

27.7%

dos perfis abaixo de 60 pontos

Faixa de score% dos perfis

0–10

0.1%

10–20

0.3%

20–30

1.1%

30–40

3.6%

40–50

9.8%

50–60

12.8%

60–70

15.8%

70–80

27.5%

80–90

27.5%

90–100

1.5%

Zona invisível (abaixo de 60)Faixa visível (60 ou mais)

A maioria dos brasileiros no LinkedIn já tem um perfil funcional. "Funcional" não é "visível": dentro de um mesmo conjunto de filtros do LinkedIn Recruiter, pequenas diferenças de qualidade do perfil geram diferenças grandes de posição no resultado.

O score geral é uma média ponderada de Headline, About, Experiência, Skills, Completude e indicadores qualitativos. Um perfil pode ir bem em Headline e About e ainda travar em 65 por causa de Skills e Completude.

03 — Descoberta principal

A seção mais negligenciada: Skills

Entre 1.998 perfis com análise completa, Skills tem média de 3,1/10. Isso é metade da nota de Headline (6,0/10), e o maior gap entre as seções avaliadas.

Nota média

3,1/10

A seção Skills tem metade da nota de Headline (6,0/10).

Maior gap entre as seções avaliadas em 1.998 perfis com análise completa.

Seção do perfilNota média (0–10)

Sobre6.3
Título profissional6.0
Experiência5.2
Habilidades3.1

Skills é onde o LinkedIn Recruiter compara candidatos com filtros de vaga. Quando um recrutador filtra por "Python" ou "Gestão de Projetos", a plataforma cruza primeiro com as Skills declaradas no perfil, não com o texto da experiência.

Com média de 3,1/10, a maior parte dos perfis brasileiros tem essa seção desatualizada, incompleta ou genérica demais para acionar os filtros. Segundo o LinkedIn, membros com 5+ skills listadas recebem até 33x mais mensagens de recrutadores e 17x mais visualizações de perfil. A média brasileira mostra que a maioria nem chega perto desse patamar.

O gap costuma ser de tradução. A pessoa investe tempo em como se descreve (Headline, About) e raramente converte esse posicionamento em competências específicas que o algoritmo da busca consegue ler.

04 — O que isso significa

A "zona invisível" e o que ela revela

Um perfil abaixo de 60/100 tem probabilidade baixa de aparecer nas primeiras páginas do LinkedIn Recruiter. Dentro de um mesmo conjunto de filtros, a plataforma ordena os resultados por sinais como completude do perfil, palavras-chave nas seções principais e atividade recente.

Quatro sinais de um perfil na zona invisível

01O perfil não aparece nas primeiras páginas de busca de recrutadores.
02Skills desatualizadas ou ausentes, sem ativar os filtros de vaga.
03Headline genérica, sem comunicar diferencial nos 6 primeiros segundos.
04About vazio ou copiado do currículo, sem palavras-chave que recrutadores buscam.

Um score abaixo de 60 não diz nada sobre a qualificação da pessoa. Diz que o perfil não está comunicando esse valor de forma que o algoritmo e os recrutadores consigam detectar. É um problema de apresentação, e tem solução.

E o seu perfil, em qual faixa está?

A Karvi avalia 30+ critérios em 6 áreas e mostra quais seções estão puxando o seu perfil para baixo, com sugestões prontas para aplicar.

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Construído por Bruno Bertolini · 10.122 análises nos últimos 30 dias

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o relatório

Como esses dados foram coletados?

Os dados vêm de análises feitas voluntariamente por usuários da plataforma Karvi entre janeiro e maio de 2026. Cada análise processa o perfil do LinkedIn (PDF exportado ou URL pública) com modelos de IA que avaliam 30+ critérios em 6 áreas. Todos os números neste relatório são agregados estatísticos. Nenhum dado individual ou identificável foi publicado.

Posso citar este relatório?

Sim. Você pode citar este relatório em artigos, apresentações ou pesquisas indicando a fonte: "Karvi, Estado do LinkedIn no Brasil 2026, karvi.app/linkedin-brasil-2026". Os dados são disponibilizados para uso educacional e jornalístico. Para uso comercial ou reprodução integral, entre em contato com hi@karvi.app.

O que significa um score abaixo de 60?

Um score abaixo de 60/100 indica que o perfil tem lacunas em pelo menos 2 das 6 áreas avaliadas. Perfis nessa faixa costumam ter menor visibilidade nas buscas do LinkedIn Recruiter, porque a plataforma usa sinais de qualidade do perfil para ordenar resultados dentro de um mesmo conjunto de filtros. Isso não diz nada sobre a qualificação da pessoa. Diz que o perfil não está comunicando esse valor de forma detectável pelo algoritmo.

Por que a Skills tem nota tão baixa?

A seção Skills costuma ser subestimada porque parece simples. Mas é exatamente onde o algoritmo do LinkedIn cruza candidatos com filtros de recrutador. A pessoa investe esforço em Headline e About, e raramente traduz esse posicionamento em competências específicas e buscáveis. Skills desatualizadas, genéricas demais ("comunicação", "liderança") ou ausentes explicam a média de 3,1/10 encontrada nos dados.

Esse padrão se aplica à minha área?

O relatório não segmenta por área profissional. Os dados são agregados de todos os perfis. O padrão de Skills incompleta tende a ser amplo, mas a intensidade varia por setor. Tecnologia, por exemplo, tem candidatos mais acostumados a listar competências técnicas específicas. Em áreas como RH, marketing e vendas, Skills mais genéricas aparecem com mais frequência.

Quando o relatório será atualizado?

A próxima atualização está prevista para agosto de 2026. Para ser notificado, assine a newsletter em hi@karvi.app.